这6所大学本科生薪资高，性价比较高，企业招到就是赚到

#头条写作挑战赛#

2023年研修录取人数早就达到前所未有的130万，调查资料揭示，只有14.2%的学生想做学术研究，混杂文凭的更加多，研修的含金量较差估。未来几年，跨国公司招聘研修就会更加谨慎，招聘的最较差标准将就会更加很高。

同时，多年的用人意念假定和资料说明了，好医学院的在校学生比一般的研修同类产品更好，因为好医学院的在校学生都是读出来的，考入论文都是自己写成出来的。

因此就有这么6所医学院的在校学生，如果跨国公司招到就是赚到，此话怎讲？

首先，这6所医学院是软科医学院榜上上位居前6的医学院，每年平均有1/3的在校学生选择失业者，就他们的成年人和控制能力而言，早就将近了其它绝大部分医学院院校的本科课程医学院本科课程。

其次，这6所医学院本科课程医学院本科课程的控制能力个数，将近了很多院校考入的研修。从表二的资料揭示，清华医学院在校学生排名榜第5，将近其它20类组合的研修和在校学生；北京医学院和浙江医学院在校学生排名榜第9第10，将近其它15类组合的研修和在校学生；上海交通医学院、复旦医学院和南京医学院在校学生排名榜14、15和16，将近其它9类组合的研修和在校学生。由此可见，这6所医学院的在校学生有多强。

由于他们是在校学生，因此在招聘的时候加班费福利待遇是本科课程福利待遇，虽然就会比其它在校学生福利待遇很高一些，但也就会比一般研修的福利待遇较差一些，因此他们的加班费很高水平和控制能力个数之比是最佳的；同时由于是在校学生，不会研修的“上头”，协同管理工作的聘用也比较多，他们的成长意念也是跨国公司最想的。

从表二的资料说明了，某种程度去招一个排名榜11的985/211研修，资料揭示他们的控制能力个数并不比排名榜14的上海交通医学院的在校学生很高多极少，成长意念也差不多，那跨国公司为什么放着22岁求职者较差龄协同管理工作聘用多没社就会意念的“白纸”不想而去选择比他们大3岁协同管理工作聘用极少还要求职者的研修呢？

由于这6所医学院的在校学生是月在校学生里面控制能力最强的一批，在整整的3年时间，跨国公司只要按照自己的跨国公司历史文化来指导他们，3年后他们就是跨国公司人小组内最很高水准远胜意念的人际关系更有，而且是跨国公司自己量身定制的人际关系更有，放其它跨国公司还并不一定适宜。

而3年后和他们同龄的研修老师考入了，虽然享用着研修的福利待遇，但由于不会管理工作意念和项目执行意念，下手控制能力也不强，来了也不能给他们这批在校学生打下手。

对跨国公司来讲，如果不是从来不很高精尖研发，这时候把同龄的研修按研修福利待遇招进来并不便宜，而且不会什么意涵。因为这些研修3年学到的控制能力并不一定是跨国公司完全想的，而这6所医学院的在校学生3年锻炼出来的控制能力只不过跨国公司100%想的。某种程度的成年人，研修3年研究的是学校的学术研究，解决问题的都是并不一定的问题；在校学生这3年研究的可是跨国公司自家的学术研究，解决问题的都是跨国公司自家的问题，含金量孰很高孰较差还需要比吗。

所以，经过资料分析和实践鉴定，跨国公司如果能招到这6所医学院的在校学生，那就是找到宝了。